内容摘要：探亲假、婚丧假、产假计入年休假吗？“跳槽”后可休年休假天数怎么算？安徽省人社厅5月6日发布关于带薪年休假相关政策问答对这些热点问题给出明确解答问：职工从甲公司辞职后，应聘到乙公司工作，可休年休假的天数

探亲假、安徽婚丧假、年休产假

计入年休假吗？假最

“跳槽”后

可休年休假天数怎么算？

安徽省人社厅5月6日发布

关于带薪年休假相关政策问答

对这些热点问题给出明确解答

问：职工从甲公司辞职后，应聘到乙公司工作，新消息可休年休假的安徽天数怎么计算？

答：《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，职工累计工作满1年不满10年的年休，年休假5天；已满10年不满20年的假最，年休假10天；已满20年的新消息，年休假15天。安徽《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休年休假天数根据职工累计工作时间确定。假最职工在同一或者不同用人单位工作期间，新消息以及依照法律、安徽行政法规或者国务院规定视同工作期间，年休应当计为累计工作时间。假最

问：年休假的假期包含国家法定休假日、休息日吗？

答：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。另外，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

问：用人单位如何合理安排职工休年休假？

答：《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。安徽省人力资源和社会保障厅《关于进一步落实带薪年休假制度鼓励职工错峰休假的通知》进一步明确，鼓励用人单位建立完善年度职工带薪错峰休假计划，科学合理处理休假与工作关系，实现休假安排与生产经营有序衔接。对承担应急处置、民生保障等特殊工作任务的岗位，用人单位要提前谋划，制定错峰休假方案，精准平衡工作安排与职工休假权益。

来源：安徽省人力资源和社会保障厅